여정을 채워가는 기록. Growth on Pages

일에서 충만함을 찾는 법 2017년, 퇴사를 고민하던 시절. 『인생학교 – 일에서 충만함을 찾는 법』을 처음 읽었습니다. 책 속 필기에는 이렇게 적혀 있었어요. “벗어나고 싶다. 그저 오프만 기다리며 살고 있다.” 그리고 2025년, 같은 책을 다시 펼쳐본 지금. “지금 하는 그 일, 행복한가요?”라는 질문에 저는 “네”라고 당당히 대답할 수 있었습니다. 이 글은 과거와 현재의 저를 연결해준 이 책에서 제가 얻은 인사이트를 토대로 "내가 원하는 일을, 어떻게 선택하고 키워갈 것인가?"라는 질문에 대한 실제적인 답을 정리해보는 글입니다. 몰입, 의미, 자유 1. 일에서 성취감을 느끼는 핵심 요소는 무엇인가? 이 책은 우리에게 두 가지 질문을 던집니다. ✅ 질문 1: 내가 성취감을 느낄 수 있는 직업의 조건은? 답은 세 가지입니다: 의미 (Meaning) 몰입 (Flow) 자유 (Freedom) 이 세 가지가 충족되는 일을 할 때, 우리는 ‘천직’을 만났다고 말할 수 있습니다. 그리고 그 성취감은 보상과는 또 다른 차원의 만족을 선사합니다. "하루 12시간 일한다고 워커홀릭은 아니다. 몰입 하며 살아가는 것일 수도 있다." 여가가 단순한 휴식이 아니라 ‘인간의 잠재력을 넓히는 시간’이 되려면 일과 여가 사이의 벽을 허물고, 삶 전체를 내가 원하는 방식으로 설계해야 합니다. 2. 직업을 바꾸는 기준: 최선의 결정을 내리는 3가지 질문 ✅ 질문 2: 어떻게 직업을 바꾸고, 최선의 결정을 내릴 수 있을까? 이 책은 다음 세 가지를 기준으로 제안합니다: 혼란과 두려움의 근원을 직면하라. 여러 자아가 공존할 수 있는 직업의 폭을 상상하라. 표준 모델이 아닌 실험적 방식으로 접근...

오늘날의 경쟁 사회에서 진정으로 성공하는 사람들은 단순한 업무 수행자가 아니라 ‘대체 불가능한 존재’입니다. 특히 감정노동(emotional labor)은 우리를 차별화하고, 조직에서 핵심적인 역할을 하게 만드는 중요한 요소입니다. 감정노동을 효과적으로 활용하고, ‘린치핀(Linchpin, 필수적인 존재)’이 되는 방법을 살펴보겠습니다. 또한, 책 속 문장을 통해 관계대명사 what 의 역할을 학습할 수 있도록 하겠습니다. 1. 감정노동이란 무엇인가? 감정노동의 정의와 중요성 감정노동은 단순한 신체적 노동이 아니라, 감정을 활용하여 가치를 창출하는 노동을 의미합니다. 이는 고객 서비스, 상담, 교육, 창작 활동 등 다양한 분야에서 필수적으로 요구되는 능력입니다. 심리학자 아일리 러셀 혹실드(Arlie Russell Hochschild)는 감정노동을 ‘직무 수행을 위해 자신의 감정을 조절하는 행위’라고 정의했습니다. 서비스업뿐만 아니라 기업의 리더, 마케터, 창작자, 심지어 엔지니어와 프로그래머까지 감정노동을 필요로 하는 시대입니다. 그렇다면 왜 감정노동이 중요한가요? 차별화된 경쟁력 제공 인간적인 관계를 형성하고 공감을 통해 상대방의 마음을 움직이는 능력은 기계가 대체할 수 없습니다. 고객 및 동료와의 신뢰 구축 감정노동을 잘 수행하는 사람은 고객과 동료들에게 신뢰를 얻고, 궁극적으로 더 큰 영향력을 행사할 수 있습니다. 창의성과 혁신을 촉진 감정노동은 단순한 반복 업무가 아니라, 창의성을 필요로 합니다. 고객의 요구를 이해하고, 그에 맞는 해결책을 찾는 과정에서 혁신이 발생합니다. 2. 감정노동을 통해 대체 불가능한 존재가 되는 법 1. 공감을 기반으로 관계를 구축하라 린치핀(Linchpin)은 단순한 직원이 아니라, 조직의 핵심적인 연결고리 역할을 합니다. 고객, 동료, 상사와의 관계에서 단순한 업무 수행이 아니라 공감을 통한 관계 구축 이 필수적입니다. It's art ...

지난 시간에 이어 '내가 가진 것을 세상이 가지게 하라'에 대해 제 생각을 더해 이야기해보려고 합니다. 오늘은 2부, 삶에 대한 이야기입니다. 1. 질문의 힘 저자는 질문을 통해 더 나은 결과를 만들어 낸다고 말합니다. 질문은 자신의 생각대로 결정하고 행동하는 대신, 상대의 뜻을 묻고 존중하는 과정이기 때문입니다.   주체적으로 산다는 것은 자신의 가치를 중요하게 여기고 존중하는 것입니다. 그러니 우리는 스스로에게 질문을 던져봅시다.  나는 지금 하는 일에서 재미를 느끼는가? 내가 정말 원하는 것은 무엇인가? 그리고 왜 그것을 원하는가?  나는 무엇을 하고 싶은가?  나는 무엇을 중요하게 생각하는 사람인가?  일에서 재미를 찾으려면 다양한 경험과 주도적 일하기, 그리고 일의 핵심을 깊이 이해해야 한다고 말합니다.  그 이유는 시간이 지나면서 일의 본질을 파악하고 자신만의 방식으로 접근하면 일의 재미를 발견할 수 있기 때문입니다.  참고할 만한 자료: 『일류의 조건』 2. 축적의 힘 이 세상 어떤 일도 하나하나 경험을 쌓고 축적하지 않으면 자신의 것이 되기 어렵습니다. 우리는 서로 다른 환경과 강점을 가지고 있습니다. 표면적으로 비슷해 보이는 문제라도 자세히 들여다보면 모두 다릅니다. 그래서 우리는 스스로 질문을 던지고, 그에 맞는 고유한 해법을 찾아야 합니다.   이러한 역량은 꾸준한 축적의 시간을 통해 자라납니다. 지름길을 찾으려 하면 실력과 공력이 쌓이지 않습니다. 지금 당장 실행하고, 경험을 통해 배워 나가는 것이 중요합니다. 생각해볼 질문 나는 어떤 경험을 축적해왔는가? 지금 하는 일이 내 역량을 성장시키는가? 3. 전문가가 되어라 사회는 점점 더 복잡해지고 있습니다...

 오늘은 최인아 작가의 내가 가진 것을 세상이 원하게 하라 1부에서 인상 깊은 내용을 소개하며, 저의 생각을 덧붙여 이야기 나누어보려 합니다. 이 책은 단순한 성공 전략이 아니라, 일의 의미와 본질을 고민하게 만드는 책입니다. 1부는 네 개의 장으로 구성되어 있으며, 각각의 장에서 다루는 핵심 내용을 정리해보겠습니다. 우리는 왜 일을 하는가? 1장에서는 '왜 일을 하는가?'라는 본질적인 질문을 던집니다. 일을 단순히 생계를 위한 수단으로 바라보는 시각에서 벗어나, 나의 시간과 에너지를 어떻게 쓰는 것이 의미 있는지 고민하게 만듭니다. 일은 단순한 생계 수단이 아니다. 우리의 인생을 가치 있게 만들고, 성장의 기회를 제공하는 활동이다. 업(業)의 본질을 이해해야 한다. 본질을 꿰뚫는 관점을 가지면, 중요한 것을 파악하고 올바른 의사결정을 내릴 수 있다. 일의 주도권을 가져라. 수동적으로 일을 하는 것이 아니라, 자발적으로 주도하며 생산자로 살아가는 것이 중요하다. 생각해볼 질문 : 내가 하는 일에서 기쁨과 즐거움을 느끼는 순간은 언제인가? 일은 성장의 기회다 2장에서는 일을 통해 성장하는 방법을 이야기합니다. 우리는 평생 선택과 고민 속에서 살아가며, 그 과정 자체가 우리를 단단하게 만든다는 점을 강조합니다. 고민하고 방황하는 시간은 꼭 필요하다. 괴테의 말처럼, '인간은 노력하는 한 방황한다.' 진로와 직업에 대한 고민은 끊임없이 계속되지만, 그것이 곧 성장을 위한 과정이다. 일을 내 것으로 만들어야 한다. 회사에서 주어진 업무를 단순히 수행하는 것이 아니라, 그 과정에서 나만의 경험과 자산을 쌓아야 한다. 나만의 기준을 가져라. 중요한 것은 ...